被公司开除后公司称下月发工资，可能存在法律风险，具体如下：
1. 拖欠工资风险：若公司仅口头承诺下月发薪，却无支付意愿或借故拖延（如约定发薪日你询问时，公司以财务紧张、未审批等理由再拖），就构成拖欠工资，你可能无法及时足额拿到工资。
2. 证据不足维权难：若未及时留存与解除劳动关系、工资标准相关的证据（如开除通知无书面形式、工资条丢失），公司若否认开除或降低工资标准，你因证据不足难反驳，维权会很困难。
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关于被公司开除后公司称下月发工资是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第九条分析：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”被开除时劳动关系已解除，公司应一次性结清工资。公司要求下月发，除非有特殊法定情形或双方合法特别约定，否则违反上述规定，不合法。
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被公司开除后公司说下月发工资，错误操作会影响维权，需注意：
1. 拒绝沟通：被开除后情绪激动，拒绝与公司沟通工资问题，会错失协商解决机会，激化矛盾，增加维权难度。
2. 不重视证据：轻信公司承诺，不及时收集劳动合同、开除通知、工资条等证据，公司反悔或纠纷时，会因证据不足难以维权。
3. 采取过激行为：维权无果时，到公司闹事、堵门等过激行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
若不知如何正确处理，可咨询我，我会为你提供专业指导，避免因错误操作受损。
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被公司开除后公司称下月发工资是否合法，需结合具体情况判断：
1. 无特殊约定/法定情形：公司开除员工时未结清工资，仅约定下月发，不合法。因劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资。
2. 有合法约定且非故意拖欠：若劳动合同明确约定工资支付时间为下月固定日期，且约定合法、公司非故意拖欠，可能合法。但不能违反“解除时一次付清”的原则，仅特殊合理情况下结合约定才可能被认可。
3. 双方协商一致：公司因正当理由开除员工，经法定程序并与你协商一致约定下月发薪，且你同意，这种情况下合法。因为双方协商一致可变更工资支付时间。

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