51岁保险未交满合同到期公司不续签的处理可能受以下特殊情况影响：1.您属于特殊岗位人员：若您是女干部（如管理岗），法定退休年龄为55岁，51岁未达退休年龄，公司不续签需支付补偿金；若为女工人，50岁已达退休年龄，合同自然终止无补偿。例如，您是企业行政主管（女干部），51岁合同到期公司不续签，需支付补偿金；若为车间工人（女工人），51岁已超退休年龄，无补偿；2.公司未依法缴纳社保：若公司未为您足额缴纳社保导致保险未交满，您可向社保部门投诉要求补缴，但不影响合同到期不续签的补偿金判断，除非公司因未缴社保导致您无法享受退休待遇，可另行主张赔偿；3.您与公司签订无固定期限劳动合同：若您符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），公司不续签属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，您已在公司工作12年，合同到期公司不续签，需支付24个月工资的赔偿金。
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针对51岁保险未交满合同到期公司不续签的补偿金问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若您51岁未达法定退休年龄，且公司未维持或提高原合同条件续签，符合该条款适用情形，公司应支付经济补偿。经济补偿计算依据第四十七条：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。若您属于女工人且已达50岁退休年龄，合同自然终止，不适用该补偿条款。
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对于51岁保险未交满且合同到期公司不续签的情况，是否有补偿金需分情形判断。合同到期公司不续签是否有补偿金需结合具体情况分析：1.若公司未维持或提高原合同条件续签，且您未主动拒绝续签，公司需支付经济补偿金；2.若公司维持或提高原合同条件续签，您因自身原因拒绝，则公司无需支付补偿金；3.若您已达到法定退休年龄（女干部55岁、女工人50岁、男60岁），合同自然终止，公司无需支付补偿金。
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51岁保险未交满合同到期公司不续签可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您符合补偿金条件但未在合同终止后一年内申请仲裁，将无法通过法律途径主张权利。例如，您2023年1月合同到期，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请；2.证据不足风险：若未保存公司不续签的书面通知，仅口头沟通，公司可能否认不续签事实，导致您无法证明补偿金主张。例如，公司仅口头说不续签，您无书面证据，仲裁时公司辩称曾提出续签，您将面临举证困难。

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