超过60岁职工公司未买社保时，需避免以下常见错误操作。1.忽视劳动关系确认：直接要求公司赔偿而未先明确是劳动关系还是劳务关系，导致索赔方向错误（如劳务关系无法主张社保补缴）。2.未及时收集证据：未保存劳动合同、工资记录等关键材料，无法证明用工关系及未缴社保事实，影响索赔成功率。3.错过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起），若超过时效可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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超过60岁职工公司未买社保的处理，存在以下特殊情况或例外情形。1.职工已享受城乡居民养老保险待遇：若超过60岁职工已自行缴纳城乡居民养老保险并享受待遇，与公司形成劳务关系时，公司无强制缴纳社保义务，职工无法主张社保补缴，但可依据劳务合同约定要求赔偿因未提供社保保障导致的额外损失（如商业保险费用）。2.公司因破产无法补缴社保：若公司已破产且无财产可供执行，职工无法通过补缴获得社保权益，此时可向当地社保基金申请先行支付（如医疗费用），但需满足社保基金先行支付的条件（如经劳动仲裁确认公司应承担责任）。3.职工自愿放弃社保：若职工入职时书面承诺自愿放弃社保，公司仍需承担补缴义务（因社保是法定义务，自愿放弃无效），但职工可能无法主张经济补偿（需结合当地司法实践）。
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超过60岁职工公司未买社保可能面临以下法律风险。1.无法享受社保待遇的风险：例如，职工因未缴医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部支出；若未缴养老保险，达到退休年龄后无法领取养老金，影响晚年生活。2.索赔证据不足的风险：若职工未保留劳动合同、工资流水等证据，无法证明与公司的劳动关系或劳务关系，即使公司未买社保，也可能因证据不足无法获得赔偿。
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针对您提出的超过60岁职工公司没买社保如何获得赔偿的问题，首先需明确核心诉求的解决方向。超过60岁职工公司未买社保的赔偿，需结合是否构成劳动关系及实际损失确定。1.若存在劳动关系（如未享受养老保险待遇且仍在原单位工作）：可要求公司补缴社保（具体能否补缴需咨询当地社保部门），若补缴不能则主张赔偿因未缴社保导致的损失（如无法享受医疗报销、养老金等）。2.若属于劳务关系（如已享受养老保险待遇或退休返聘）：因劳务关系不强制要求缴纳社保，无法主张社保补缴，但可依据劳务合同约定要求公司承担因未提供社保相关保障导致的损失（需合同明确约定）。

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