针对“未满16岁用满16岁人员的身份证去工作”，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.未成年人受胁迫使用他人身份证：若未成年人是被他人强迫（如被父母或雇主威胁）使用他人身份证工作，胁迫者需承担主要法律责任，未成年人可能减轻或免除处罚，处理时会重点追究胁迫者的责任；2.用人单位主动提供他人身份证：若用人单位为规避雇佣童工的责任，主动向未成年人提供满16岁人员的身份证，用人单位的责任会加重，除承担雇佣童工的处罚外，还需对冒用身份证行为承担连带责任；3.未成年人主动停止并自首：若未成年人在未被查处前主动停止冒用行为，并向公安机关自首，可能会被从轻或减轻处罚，处理时会考虑其认错态度和悔改表现。
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关于“未满16岁用满16岁人员的身份证去工作”的违法性，可依据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国居民身份证法》（2011修正）第十七条明确规定：“有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。”未满16岁人员用满16岁人员的身份证工作，属于“冒用他人居民身份证”的情形，完全符合该法条第（一）项的规定。因此，该行为已违反上述法律，实施冒用行为的未成年人需承担罚款、拘留等行政处罚责任，若有违法所得（如工资）也会被没收。
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针对“未满16岁用满16岁人员的身份证去工作”这一问题，最直接的结论是该行为属于违法行为，需承担相应法律责任。未满16岁用满16岁人员的身份证去工作属于违法行为，会面临法律处罚。1.若存在用人单位不知情的情况：未成年人本人可能因冒用他人身份证，被公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留，有违法所得的还会被没收违法所得；2.若存在用人单位知情仍雇佣的情况：用人单位除需承担雇佣童工的法律责任（如被劳动监察部门罚款），还可能因协助冒用身份证行为被追责；3.若存在未成年人受胁迫使用他人身份证的情况：胁迫者需承担主要责任，未成年人可能减轻或免除处罚。
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针对“未满16岁用满16岁人员的身份证去工作”，可能出现以下法律风险点：1.行政处罚风险：例如，15岁的小明冒用17岁同学的身份证在餐馆打工，被公安机关查处后，小明被处五百元罚款，餐馆因知情雇佣被处一万元罚款；2.个人信用及发展风险：未成年人冒用身份证的记录可能会影响其未来的升学、就业，如部分学校或企业在背景调查时会关注此类违法记录。

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