针对公司调岗要求填离职报告单的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形：若公司调岗时存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，此时填写离职单应注明“因公司违法调岗/未足额支付工资解除劳动合同”，可主张经济补偿。该情形下，离职单填写不受提前30日通知限制，且公司需支付经济补偿。
2. 试用期内调岗要求填离职单：试用期内公司调岗，员工若因调岗离职，需提前3日通知公司，离职单应注明“试用期内因调岗离职”，并提前3日提交。该情形下通知期缩短为3日，若未提前通知，可能需承担给公司造成的损失。
3. 公司与员工协商缩短通知期：若公司同意员工无需提前30日通知，离职单应明确“经公司同意，离职日期为XX年XX月XX日”，并由公司签字确认。该情形下，员工无需承担未提前通知的责任。
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针对公司调岗要求填离职报告单的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 盲目签署“个人原因”离职单：若实际因公司调岗被迫离职，却填写“个人原因”，可能导致无法主张经济补偿，因为“个人原因”离职通常不满足经济补偿条件。
2. 未保留离职单副本及送达证明：填写离职单后未留存副本，或未通过有效方式（如邮件、快递）提交，可能因无法证明已履行通知义务，被公司主张未提前通知的赔偿责任。
3. 忽视调岗合法性，直接签署离职单：若公司调岗未与员工协商、未具备合理性（如岗位性质、薪资待遇大幅变更），属于违法调岗，此时签署离职单会丧失要求恢复岗位或主张赔偿的权利。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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针对公司调岗要求填离职报告单的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工因公司调岗自愿离职，需提前30日书面通知，离职单需明确离职日期和原因，符合该条款“书面形式通知”的要求。同时，若公司以调岗为由强迫员工填离职单，违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，员工有权拒绝，此时签署离职单可能因非自愿而无效。综上，合法填写离职单需基于自愿且符合提前通知要求，强迫签署的离职单不具备法律效力。
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针对公司调岗要求填离职报告单的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿损失风险：若因公司调岗被迫填写“个人原因”离职单，可能被认定为自愿辞职，无法依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。例如：公司将员工从行政岗调至体力劳动岗，员工被迫填写“个人原因”离职单，后续申请劳动仲裁要求经济补偿时，因离职原因未体现调岗因素，仲裁委可能不支持其请求。
2. 离职日期争议风险：若离职单未明确最后工作日，或公司未签收离职单，可能导致离职日期无法确认，影响工资结算、社保缴纳等。例如：员工填写离职单但未写明日期，公司以未提前30日通知为由扣除工资，员工因无明确日期证据难以维权。

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