针对入职不缴社保的问题，我们可依据以下法律规定维权：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形。入职不缴社保时，用人单位违反强制缴纳义务，员工与用人单位存在劳动关系是适用上述法律的前提。只要员工能证明入职后双方建立劳动关系，用人单位未缴纳社保即违法，员工据此主张补缴或赔偿均符合法律规定。
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入职不缴社保会给员工带来多方面法律风险，以下是风险点及实例：
1、无法享受社保待遇的风险。若员工入职后因病住院，因用人单位未缴医疗保险，数万元医疗费用需自行承担，这是不缴社保造成的直接经济损失。
2、劳动仲裁败诉风险。若员工仅口头要求缴社保，未保留证据，仲裁时用人单位否认，员工因无有效证据，可能面临仲裁请求不被支持。
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处理入职不缴社保问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1、用人单位已破产或注销。员工虽有权要求补缴社保，但因用人单位主体资格消灭，社保补缴可能因缺乏缴费主体无法实现，员工只能尝试主张破产债权挽回损失，实际执行难度大。
2、员工属于非全日制用工。若签订非全日制劳动合同，根据规定，非全日制从业人员可参加基本养老和医疗保险，但非必须由用人单位缴纳全部社保费用，用人单位社保缴纳义务与全日制用工不同，影响补缴范围和方式。
3、员工已以灵活就业身份自行缴纳社保。此时要求补缴需区分重复缴纳部分和用人单位应承担部分，处理方式更复杂，可能涉及社保费用退还或抵扣。
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处理入职不缴社保问题时，因不了解规定易有错误操作，常见错误如下：
1、忽视时效拖延维权：认为入职时间短不急于处理，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能维权困难。
2、自行放弃社保权益：与用人单位签订自愿不缴社保协议，此类协议因违法强制性规定无效，不能作为用人单位不缴理由，反而影响后续举证。
3、仅口头与单位交涉：未保留书面沟通记录，纠纷发生时，口头协商内容难证实，无法有效证明用人单位不缴及自身曾提出异议。若你已出现类似错误操作，或担心维权疏漏，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业补救建议。

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