在处理入职1年3个月被辞退的补偿问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见情形：
1. 员工月工资高于当地社平工资3倍：若您的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年，但您入职仅1年3个月，年限不受限，仅基数受限。
2. 员工存在“过错性辞退”情形：若单位能证明您严重违反规章制度（如连续旷工3天且制度经民主程序制定），依据第三十九条，单位无需支付补偿，此时您的补偿请求将不被支持。
3. 单位未提前30天通知辞退：若单位属于合法无过错性辞退（如不胜任工作）且未提前30天通知，除经济补偿外，还需支付1个月工资作为“代通知金”，影响您最终获得的补偿总额。
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在处理入职1年3个月被辞退的补偿问题时，部分劳动者可能因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见错误：
1. 忽视诉讼时效：部分劳动者认为被辞退后可随时维权，实则劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。例如，被辞退后1年零2个月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 自愿签署“离职协议”：单位可能以“多付半个月工资”诱使劳动者签署放弃补偿的协议，若协议显失公平（如补偿远低于法定标准）虽可撤销，但需举证，增加维权难度。
3. 拒绝提供工作交接：部分劳动者因不满辞退拒绝交接工作，单位可能以此为由扣发工资或主张损失，劳动者需先完成交接再维权，避免陷入被动。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。
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针对入职1年3个月被辞退的补偿问题，《劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（现行有效）：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若为违法辞退，依据第八十七条（2012年修正版），需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。您入职1年3个月，若合法辞退，经济补偿为1.5个月工资；若违法辞退，赔偿金为3个月工资，计算均以您的月平均工资为基数。
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入职1年3个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的性质是合法还是违法。

以下分情况详细说明：
1. 若用人单位属于合法辞退（如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：此时无需支付经济补偿或赔偿金，需用人单位举证证明辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定。
2. 若用人单位属于违法辞退（如无合法理由解除、未按程序辞退等）：需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（即3个月工资）。
3. 若用人单位属于合法无过错性辞退（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）：需支付经济补偿，金额为1.5个月工资。

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