工伤赔偿久拖不决，公司面临的法律风险有：
1. 诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。超时效仲裁，可能丧失胜诉权。例如：某职工工伤认定后，公司拖延两年才申请仲裁，法院或因超时效驳回请求。
2. 经济损失风险：赔偿迟迟未到，工伤职工可能无力支付医疗或生活费用，经济负担加重。例如：工伤职工因公司拖延支付医疗费，被迫自担高额费用，致家庭经济困难。
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处理公司拖延工伤赔偿时，常见错误操作需避免：
1. 未及时申请工伤认定：事故发生后一年内未申请，可能导致认定失败，进而丧失赔偿权利。
2. 轻信公司口头承诺：部分公司以“马上支付”拖延，实际无行动，易错过维权时效。
3. 未保留关键证据：缺乏医疗发票、工伤认定书或沟通记录，会影响仲裁或诉讼胜诉率。
这些错误可能让您无法获得应得赔偿。建议遇到此类情况，及时联系我为您提供解答，确保权益不受侵害。
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处理公司拖延工伤赔偿时，可能遇到以下特殊情况：
1. 公司资金困难：若公司无力一次性支付，虽有意愿但需协商分期支付，或等待其恢复支付能力，赔偿到位时间将延长。
2. 工伤认定存争议：公司对工伤认定结果提出异议并申请复议或诉讼，赔偿程序会中止，直至认定结果最终确定，影响进程。
3. 职工放弃追偿：若职工主动放弃，将永久丧失主张赔偿的权利。
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公司迟迟不支付工伤赔偿，您可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，具体维权途径如下：
1. 公司有支付能力却故意拖延：可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁，要求其依法支付。
2. 公司资金困难但有意愿支付：可协商分期支付，确保赔偿逐步到位。
3. 公司否认工伤事实或责任：需提供工伤认定书及证据，通过仲裁或诉讼确认责任。
4. 公司进入破产清算：赔偿需列入优先清偿范围，但可能面临清偿比例低的风险。
5. 工伤职工已死亡：其近亲属可依法申请工亡待遇，公司仍需履行赔偿义务。

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