在国外工作时，老板拖欠工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 雇主破产：拖欠期间雇主破产，劳动者即便胜诉也可能拿不到赔偿，维权成本高、效果有限。
2. 非法务工：未获合法工作许可的劳动者，虽提供劳动但维权受限，还可能面临遣返或罚款。
3. 跨国司法障碍：通过国际仲裁或法院追讨工资，程序复杂、耗时久，且需承担高额律师费和翻译费。
这些情况会直接影响维权的可行性和效率，建议处理前充分评估法律适用与执行难度。
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在国外工作，老板拖欠工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期：比如某人在国外工作三年，工资被拖欠两年后才维权，但当地法律规定诉讼时效为一年，导致无法通过法律途径追讨。
2. 证据不足：比如某人仅凭口头承诺与雇主约定工资，未签书面合同也无银行转账记录，最终无法举证，维权失败。
以上风险提醒劳动者，工作期间要保留完整证据，注意法律时效，避免因疏忽丧失维权机会。
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在国外工作时，老板拖欠工资要避免以下常见错误操作：
1. 擅自离职且不保留证据：因工资拖欠愤而离职，却未保留任何工作记录或沟通证据，可能导致维权时无法证明劳动关系。
2. 盲目与雇主正面冲突：情绪化与雇主发生冲突，可能激化矛盾，导致证据被销毁或失去谈判机会。
3. 忽视时效问题：未在法定时效内提起仲裁或诉讼，可能丧失法律保护。
这些错误操作会严重影响维权效果，甚至让劳动者陷入被动。遇到此类问题，建议尽早联系我，我会为您提供针对性的法律解答。
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在国外工作时，老板拖欠工资是否违法，需结合相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”即使在国外工作，若劳动合同是国内签订，劳动者仍可依据中国法律维权。此外，《劳动合同法》第三十条也规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若在国外签署劳动合同，则适用当地劳动法。例如，美国《公平劳动标准法》（FLSA）规定雇主必须按时支付工资；欧盟《工作时间指令》也保障劳动者获得合理报酬的权利。无论在哪国，只要存在合法劳动关系，拖欠工资均属违法，劳动者有权依法追讨。
综上，在国外工作老板拖欠工资，不管依据中国法律还是外国法律，都属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

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