针对公司四年未缴社保的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条分析。该法条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴或未补足的，征收机构可查询其存款账户，申请县级以上行政部门作出划拨决定并通知开户银行等机构划拨；账户余额不足时，可要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议；未足额缴纳且未提供担保的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。”结合您公司四年未缴社保的情况，此条法律明确了用人单位的社保缴纳义务及社保征收机构的追缴措施，为您主张补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失提供了法律依据——公司未依法缴纳社保的行为违反该规定，您有权要求公司承担相应责任。
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公司四年未缴社保的赔偿金额，需结合实际损失和当地政策综合计算。具体分以下情况说明：
1. 若因未缴社保导致无法享受医疗报销，赔偿金额通常包括实际发生的、本可由医保报销的医疗费用部分。
2. 若因未缴养老保险影响退休待遇，赔偿金额需根据缴费基数、年限等因素，参照当地养老保险待遇计算办法确定损失。
3. 若因未缴失业保险导致失业后无法领取失业金，赔偿金额一般为应领取的失业金总额，具体与缴费年限和当地标准相关。
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公司四年未缴社保可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇损失风险：例如，若您在这四年间生病住院，因公司未缴纳医疗保险，将无法享受医保报销，原本可报销的数万元医疗费用需自行承担，这就是公司未缴社保造成的实际待遇损失。
2. 退休待遇影响风险：假设您达到退休年龄时，因公司四年未缴养老保险导致缴费年限不足，可能无法正常办理退休手续，或领取的养老金金额减少，对晚年生活保障产生不利影响。
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处理公司四年未缴社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您明知公司未缴社保已满四年且未采取措施，可能因超过时效导致维权受阻，仲裁机构可能不予受理。
2. 自行签订放弃社保协议：部分员工可能与公司签订自愿放弃社保的协议，但此类协议无效，不能成为公司不缴纳社保的理由，反而可能在维权时陷入被动。
3. 缺乏完整证据链：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法充分证明劳动关系及工资水平，导致社保补缴或赔偿金额无法准确计算。
为避免这些错误影响维权结果，您可以咨询我，我会为您提供专业的维权指导。

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