自动离职是否有工资发放，需依据《劳动合同法》等相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，劳动者自动离职但提供了劳动，仍有权获相应工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位须在当日结清工资，因此自动离职也应结算工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，若劳动者因个人原因造成单位损失，单位可依法从工资中扣除赔偿，但扣除额不得超当月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。综上，自动离职不影响已提供劳动部分的工资支付，但未提前通知或造成损失可能影响实得金额。
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自动离职后，工资发放可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，自动离职后一个月才发现未结算工资，超过一年未主张权利，可能无法通过仲裁维权。
2、经济损失风险：若用人单位因你突然离职遭受损失，可能依法从工资中扣除赔偿，如某员工未提前通知离职致项目延误，公司可扣除不超过工资20%的赔偿金。
3、证据链风险：若缺乏工作记录、工资支付凭证等证据，可能无法证明你提供了劳动，影响工资请求的成立。这些风险可能导致你无法顺利获得应得工资，建议及时保留证据并咨询我为您提供解答。
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自动离职能否拿到工资，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位存在违法行为：如未与你签订劳动合同或拖欠工资，你可依法立即离职且不影响工资请求权，还可主张经济补偿。
2、劳动者未完成工作交接：自动离职后未完成交接，用人单位可能以此为由暂扣工资，但不能长期拖欠，仍需依法结算。
3、存在经济赔偿责任：若你因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法扣除部分工资作为赔偿，但不得超过法定比例。以上情形均可能影响工资结算，建议根据具体情况判断并采取相应法律措施维护自身权益。
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自动离职后索要工资时，以下错误操作可能影响您的权益：
1、未保留工作记录：自动离职后若无考勤、任务记录等证据，用人单位可能否认你提供过劳动，导致维权困难。
2、冲动离职未沟通：未与用人单位沟通直接离职，可能被视为违约，用人单位可能以此为由拒发工资或扣除工资。
3、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。如果您在离职过程中存在上述行为，建议尽快联系我，我会为您评估具体情况并制定应对策略。

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