关于“解除劳动合同本人签字是否可行”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。其中第三十六条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商一致解除时，“协商一致”需双方达成书面形式并签字确认。本人签字是证明真实意愿、确保法定要件成立的关键，能明确劳动者对解除及经济补偿、工作交接等条款的认可，使解除行为合法有效。因此，协商解除劳动合同中，本人签字是必要且符合法律规定的。
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解除劳动合同签字需注意以下特殊情形：
1. **劳动者无法签字**：若因重伤、昏迷等客观原因无法签字，可由法定代理人（如配偶、父母等）代签，但需提供身份证明和授权证明。代签行为需合法，否则可能影响协议效力。
2. **用人单位单方解除且劳动者拒签**：用人单位依据《劳动合同法》合法单方解除（如劳动者严重违纪），即使劳动者拒签解除通知，只要能证明解除行为合法且已送达，解除仍有效，但签字与否可能影响后续确认与沟通。
3. **受欺诈、胁迫签字**：若劳动者能证明签订解除协议时受欺诈（如虚构补偿政策）或胁迫（如不签字不办离职），即使已签字，协议也可能无效。此时签字非真实意愿，协议失效，劳动者可要求重协商或维权。
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解除劳动合同签字时需防范以下法律风险：
1. **协议内容违法风险**：如协议约定“劳动者自愿放弃所有劳动争议权利”，因排除劳动者主要权利可能无效。劳动者签字后若未及时主张，可能错过维权时机，无法获得经济补偿或其他合法权益。
2. **用人单位不履行协议风险**：若协议明确约定经济补偿金额和支付时间，劳动者签字后用人单位拖延或拒绝支付，劳动者若无协议证据，将难以通过法律途径主张，面临经济损失。
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解除劳动合同本人签字是必要环节，分情况说明：
协商一致解除时，需签订书面解除协议，本人必须签字确认，这是真实意愿体现和协议生效条件。若用人单位单方解除（如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条过失情形），虽无需劳动者签字同意，但解除通知等文件可能需劳动者签收以证明送达；若用人单位无过失解除，需符合法定程序，解除协议可能涉及劳动者对内容的确认签字。

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