老员工降薪想辞职时，易因以下错误操作影响维权效果：
1. 直接辞职不沟通：未留协商机会可能被认定自动离职，丧失经济补偿主张权。
2. 忽略书面证据：口头沟通后未保留记录，仲裁或诉讼时易证据不足。
3. 维权超时效：超过一年仲裁时效申请，可能不获法律支持。
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老员工因公司降薪辞职，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 企业经营困难合法降薪：公司能证明因经营困难依法调整薪酬结构，并履行协商与书面变更程序，员工辞职可能无赔偿。
2. 员工已签降薪协议：若员工签字确认降薪协议，事后反悔通常难主张赔偿，除非能证明协议签订存在欺诈、胁迫等情形。
3. 公司长期欠薪或恶意降薪：员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
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老员工降薪后辞职能否获赔，需结合法律条文具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司单方面降薪未协商或未书面形式，属于违法变更劳动合同。员工可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，主张公司未依法提供劳动报酬，提出解除劳动合同并要求经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，员工依法解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，若降薪未经员工同意且无合法程序，员工有权辞职并获相应赔偿。
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老员工降薪后辞职能否获赔，需根据具体情况判断：
公司单方面降薪致老员工辞职，若公司行为违法，可主张经济补偿，具体情况如下：
1. 降薪未经员工同意：公司单方面降薪属违法变更劳动合同内容，员工可提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 降薪有合法理由且程序合法：如公司因经营困难依法调整薪酬结构，并履行协商与书面变更程序，员工辞职可能无赔偿。
3. 员工已签书面变更协议：协议合法有效时，即使事后反悔通常难主张赔偿。
4. 公司长期拖欠工资或恶意降薪：员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

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