试用期5天不发工资的处理，需结合特殊情况或例外情形具体分析：
1、双方书面协议约定无薪试用期：若用人单位与劳动者入职时签订书面协议，明确约定试用期5天为无薪培训期或考察期，且协议无欺诈、胁迫等情形。虽法律原则不认可无薪试用期，但实践中仲裁委或法院会审查协议合法性与合理性，若协议违反最低工资标准，用人单位仍需支付工资。
2、非全日制用工形式：若双方约定为非全日制用工（每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），根据《劳动合同法》第七十二条，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长≤15日。此时试用期5天不发工资仍违法，但需按小时工资标准和实际工作时长计算报酬。
3、劳动者未提供正常劳动：试用期5天内，若劳动者因自身原因未实际到岗或未提供正常劳动（如长期请假），用人单位可不支付工资。但“未提供正常劳动”需用人单位举证，若劳动者已实际提供劳动，即使工作内容较少，用人单位仍需支付相应报酬。
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试用期5天不发工资时，劳动者需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若试用期结束后第13个月才发现未支付5天工资并申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系或工资标准。如仅提供同事证言，无书面考勤记录、工作文件等客观证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求，导致无法追回工资。
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关于试用期5天不发工资的合法性，可依据相关法律明确判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。”试用期5天属于劳动关系已建立的情形，用人单位未支付工资的行为违反上述法律，劳动者有权要求支付5天劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
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试用期5天不发工资的维权中，需避免以下常见错误操作：
1、轻易放弃维权：部分劳动者因工资数额少而放弃维权，这会导致用人单位违法得不到纠正，自身权益受损，还会助长不良用工风气。
2、缺乏证据意识：未及时保留考勤记录、入职证明等与工作相关的证据，后续投诉或仲裁时，可能因无法证明劳动关系和工作天数而维权失败。
3、采取过激行为：如在办公场所吵闹、散布负面言论等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。若您不确定操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，可咨询我为您解答。

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