针对您17年未缴社保的情况，以下特殊情况会影响处理结果，需提前了解。
1. 公司已注销或破产的特殊情况：若您维权时公司已注销或破产，补缴社保的请求可能无法实现（公司主体不存在），此时只能向破产清算组申报经济补偿和社保损失的债权，但若公司破产财产不足以清偿所有债务，您的权益可能无法全额受偿。
2. 您曾签署“自愿放弃社保”协议的特殊情况：即使签署了该协议，因社保是强制义务，协议无效，您仍可要求补缴社保；但部分地区仲裁委可能认为您存在一定过错，在主张经济补偿时会酌情减少金额（如减少10%-20%）。
3. 公司为您购买了商业保险替代社保的特殊情况：商业保险不能替代社保的强制义务，您仍可要求补缴社保；但公司可能主张已通过商业保险弥补您的损失，试图减少赔偿金额，此时您需明确商业保险与社保的性质不同，无法覆盖退休、医疗等核心保障。
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针对您17年未缴社保的情况，我们总结了常见的错误操作，帮您规避维权陷阱。
1. 未书面通知公司解除劳动关系直接离职：若您因未缴社保主张经济补偿，需以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除合同；若直接离职未说明理由，可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。
2. 仅与公司口头协商补缴，未留存书面记录：口头协商易出现公司反悔的情况，需要求公司出具补缴承诺函，或通过邮件、微信确认协商内容，避免后续无据可依。
3. 超过法定时效未主张部分权益：劳动仲裁时效为1年，但补缴社保不受仲裁时效限制（社保是强制义务），但经济补偿需在解除合同后1年内申请；若您多年前就知道未缴社保却未主张经济补偿，离职后超过1年再申请可能被驳回。
若您担心自己的操作存在风险，或已出现上述错误，可及时咨询律师调整维权策略。
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关于您在公司工作17年未购买保险的赔偿问题，核心诉求可通过补缴社保或主张经济补偿实现。
您可要求公司补缴17年的社会保险，或解除劳动合同并主张17个月工资的经济补偿。
1. 若您希望维持劳动关系：可要求公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种的费用，其中公司应承担的部分由公司补缴，个人应承担的部分需您自行补足。
2. 若您因公司未缴社保解除劳动关系：除补缴社保外，还可主张经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（以解除前12个月平均工资为基数），17年即17个月工资。
3. 若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销）：可要求公司赔偿该部分实际损失。
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针对您17年未缴社保的情况，以下法律风险需重点关注，避免权益受损。
1. 社保补缴不能全额覆盖的风险：部分地区对养老保险补缴的年限有规定（如超过10年需特殊审批），若您所在地区政策限制，17年的养老保险可能无法全额补缴，导致您退休时累计缴费年限不足，无法领取退休金或领取金额减少。例如：某地区规定社保补缴最长不超过15年，您17年的未缴年限只能补缴15年，剩余2年需自行补缴或延迟退休。
2. 经济补偿计算基数偏低的风险：经济补偿以解除合同前12个月平均工资为基数，若公司长期以现金形式发放工资或未足额申报工资基数，可能导致计算出的经济补偿低于实际应得金额。例如：您实际月工资为8000元，但公司仅按当地最低工资标准（2000元）申报，若您无法提供实际工资证据，仲裁委可能按2000元计算，17年补偿仅3.4万元，远低于应得的13.6万元。

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