在工地上干活摔断牙齿并拔掉三颗，申请赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在工地上干活时摔了一跤导致牙齿受损并拔除三颗，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合该条第一项规定。因此，您的情况应当认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等赔偿。
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在工地上干活摔断牙齿并拔掉三颗，申请赔偿时要避免以下常见错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：超过事故伤害发生之日起1年的法定时效才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，您将可能失去获得工伤赔偿的权利。
2. 忽视证据收集或保存不当：如未保留完整的医疗诊断证明、医疗费用发票，或未及时获取目击证人证言，导致无法充分证明工伤事实和损失，从而影响工伤认定和赔偿金额的确定。
3. 盲目与用人单位私了：在未进行工伤认定和了解法定赔偿标准的情况下，轻易与用人单位达成较低金额的赔偿协议，可能导致自身合法权益受到损害，后续难以再主张补足差额。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在申请赔偿过程中遇到不确定的问题时，及时向专业律师咨询。
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在工地上干活摔断牙齿并拔掉三颗，您有权申请工伤赔偿。以下是具体分析：
在工地上干活摔断牙齿并拔掉三颗，依法应获得医疗费、误工费等赔偿。
1. 如果或若存在您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如进行施工作业、搬运材料等）摔了一跤导致牙齿受损并拔除三颗，这种情况符合工伤认定条件，应首先申请工伤认定。
2. 如果或若存在您受伤并非在工作时间，例如是在工地非工作时段（如午休结束后未开始工作前）或非因工作原因（如与工友嬉闹）导致摔跤受伤，则可能无法认定为工伤，赔偿途径和金额会有所不同。
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在工地上干活摔断牙齿并拔掉三颗，其赔偿处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 雇主未缴纳工伤保险：如果您所在的用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据相关规定，原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，需由雇主承担全部赔偿责任。此时，您在申请工伤认定后，赔偿主体变为用人单位，可能面临用人单位拖延或拒绝支付赔偿的情况，维权难度相对较大。
2. 工人自身存在重大过失：如果在工地干活摔断牙齿并拔掉三颗是由于您自身存在重大过失（如违反安全操作规程、未佩戴必要的安全防护用具等），根据相关法律原则，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，您在明知高空作业平台未固定好的情况下仍冒险作业导致摔跤受伤，法院可能会根据您的过失程度酌情减少赔偿金额。

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