工作三年被解雇是否合法，取决于用人单位的辞退理由和程序是否符合法律规定。
公司辞退工作三年的员工需符合劳动法规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
1. 若用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职”等员工过错为由解雇：需证明员工存在相应行为，且规章制度经民主程序制定并公示，解雇程序合法（如书面通知、告知理由），则解雇合法。
2. 若用人单位以“经济性裁员”为由解雇：需符合裁员人数、提前通知工会、向劳动部门报告等法定条件，且未优先留用符合规定的员工，则解雇合法；反之违法。
3. 若用人单位无法定理由或未按法定程序解雇：如仅因“公司效益不好”但未履行裁员程序，或解雇孕期、哺乳期员工（无过错），则构成违法解除。
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工作三年被解雇后，员工易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 忽视证据收集：部分员工解雇后未及时保存辞退通知、工作记录等材料，导致维权时无法证明解雇事实或用人单位过错，丧失胜诉机会。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为解雇后一年，若员工因拖延未在时效内申请仲裁，将丧失法律救济权利。
3. 盲目签署离职协议：部分员工在公司诱导下签署“自愿离职”协议，放弃赔偿金主张，事后发现解雇违法也无法维权。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能。
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针对工作三年被解雇的合法性判断，需结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位可因员工“严重违反规章制度”“严重失职”等过错解除合同；第四十一条规定经济性裁员需满足“裁减20人以上或占职工总数10%以上”“提前30日向工会或全体职工说明情况”“向劳动行政部门报告”等条件。若工作三年的员工被解雇时，用人单位能举证员工存在第三十九条规定的过错行为，或符合第四十一条的裁员条件，则解雇合法；若无法提供有效证据证明员工过错，或未履行裁员法定程序，则违反上述法律规定，解雇行为无效。
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工作三年被解雇的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 员工处于特殊保护期：若员工工作三年期间处于孕期、哺乳期或医疗期（如因工伤休假），用人单位无合法理由解雇的，构成违法解除，需支付赔偿金，且员工可要求恢复劳动关系。
2. 用人单位存在程序瑕疵：若用人单位解雇时未提前通知工会（或全体职工），即便辞退理由合法，也可能被认定为程序违法，需支付赔偿金。
3. 员工与公司签订“协商解除协议”：若双方自愿签署协议约定了解雇补偿，且协议内容不违反法律规定，则解雇合法，员工无法再主张额外赔偿。

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