“当时没报工伤，之后还能报吗？”这个问题中，未及时申报可能存在法律风险。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需按时提出。若单位未在事故伤害发生后30日内申报（无特殊情况可延长时限），职工或其近亲属、工会组织也超过1年时限（自事故发生之日起算），则可能无法通过工伤认定。例如，事故发生1年零2个月后才申报，社保部门通常会不予受理。
2. 经济损失风险：未及时申报可能导致无法享受工伤保险待遇，如医疗费无法报销、伤残补助无法获得等。比如，某职工因未及时申报，后续治疗费用需自行承担，经济压力较大。
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“当时没报工伤，之后还能报吗？”这一问题的答案，还需考虑特殊情况或例外情形的影响。
1. 特殊情况经社保部门同意可延长时限：根据《工伤保险条例》，用人单位若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这种情况下，即便超过30日，只要获得社保部门同意，仍可申报，不会直接丧失资格。
2. 因不可抗力等正当理由耽误：若职工或其近亲属、工会组织因不可抗力（如自然灾害）等正当理由，在事故发生后1年内未能及时申报，障碍消除后经社保部门确认，可允许补报，耽误的时间不计入时限，对申报有积极影响。
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关于“当时没报工伤，之后还能报吗？”，可依据《工伤保险条例》的相关规定明确。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
您的问题是“当时没报工伤，之后能否再报”，此规定明确了不同主体的申报时间：若您是单位，30日内未报但有特殊情况经社保部门同意可延长；若您是职工或其近亲属、工会组织，1年内可直接申报。因此，在上述规定时间内，当时没报工伤之后是可以补报的。
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您问的“当时没报工伤，之后还能报吗？”，答案是可以的。
如果是单位申报：单位若未在事故伤害发生后30日内申报，之后仍可申报，但需经报社会保险行政部门同意，申请时限才能适当延长。
如果是职工或其近亲属、工会组织申报：在事故伤害发生之日起1年内，即使当时没报，之后也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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