被无故辞退可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，无故辞退需双倍，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。
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被辞退应这样处理：1. 与单位协商，要求支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退常见的处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。

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