工厂工作11年离开，补偿标准依情况而定。若用人单位存在《劳动合同法》38条情况，可要求支付11个月工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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离职补偿处理方式需视情况选择。若用人单位有过错，可依据《劳动合同法》38条要求补偿；若无过错，应提前30天书面提出离职。选择时需考虑自身权益及用人单位情况。
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离职补偿依情况定。用人单位有过错，书面提出离职并要补偿；无过错，提前30天书面离职；违法离职，需承担损失。具体操作：1.有过错时，收集证据，书面提出离职并要求补偿；2.无过错时，提前30天书面通知用人单位；3.避免违法离职，以免承担不必要责任。

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