“出勤不到15天，公司要我承担全部社保”这一做法的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条明确了用人单位是缴纳社会保险费的法定义务主体，且应按时足额缴纳，职工仅需承担个人应缴部分，由用人单位代扣代缴。在“出勤不到15天”的情况下，只要员工与公司存在劳动关系，公司就不能免除其缴纳单位部分社保的义务，要求员工承担全部社保费用显然违反了此法律规定，结论是公司该行为不合法。
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针对“出勤不到15天，公司要我承担全部社保”这一问题，答案是否定的，公司此行为不合法。出勤不到15天，公司要求员工承担全部社保不合法。1.若存在员工与公司存在劳动关系，且处于正常参保状态的情况：无论员工当月出勤天数多少，只要劳动关系存续，公司就有义务为员工缴纳其应承担部分的社保费用，不能将全部社保费用转嫁给员工。2.若存在公司以员工出勤天数不足为由，要求员工个人承担单位应缴部分社保费用的情况：这种做法违反了《社会保险法》中关于社保费用由用人单位和职工共同缴纳的规定，员工有权拒绝。
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“出勤不到15天，公司要我承担全部社保”这一情况可能会给员工带来一些法律风险，以下为你详细说明。1.经济损失风险：如果员工按照公司要求承担了全部社保费用，就会额外支出本应由公司承担的部分费用，造成直接的经济损失。例如，某员工月工资5000元，社保单位缴纳部分约1500元，个人缴纳部分约500元，若公司要求员工承担全部社保，员工每月将多支出1500元。2.社保权益影响风险：若公司未按规定为员工缴纳社保或缴纳不足，可能会影响员工的社保待遇享受，如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。比如员工生病住院时，因公司未正常缴纳医保，导致无法报销医疗费用。
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“出勤不到15天，公司要我承担全部社保”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你分析。1.员工与公司签订书面协议约定社保由个人承担：即使存在这样的书面协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。公司不能以此协议为依据要求员工承担全部社保，员工仍有权要求公司承担其应缴部分。2.公司因经营困难申请缓缴或减免社会保险费并经批准：若公司确实因不可抗力等法定事由，经社会保险行政部门批准缓缴或减免社保费，在批准的缓缴或减免期间，公司可能暂时无需缴纳社保或减少缴纳金额，但这并不意味着员工需要承担全部社保，且缓缴或减免是有严格条件和程序的，公司不能随意以此为由要求员工承担全部社保。

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