关于您在事业单位工作，岗位调动是否全由领导决定的问题，答案是否定的，并非全由领导决定。1.如果岗位调动是基于事业单位的正常工作需要，且符合单位内部的规章制度和程序，并充分听取了员工的意见，那么领导在合规框架内有一定的调配权。2.若存在员工个人因身体状况、专业技能等原因不适合原岗位，或有更适合的岗位空缺，在与员工协商一致的情况下，领导可以进行岗位调动。3.如果岗位调动涉及员工的重大权益，如降低薪酬、改变工作性质等，且未与员工达成一致，仅由领导单方面决定，则可能不符合相关法律法规和政策要求。
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在事业单位工作，岗位调动的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，需要具体问题具体分析。1.单位因重大改革或机构调整需要进行岗位调动：这种情况下，单位可能会根据工作需要对部分岗位进行调整，此时岗位调动更多是基于组织整体利益。但单位仍需履行相应的民主程序和告知义务，尽量与员工协商，对确实无法适应新岗位的员工应妥善安置，而不是完全由领导个人决定。2.员工因个人原因申请岗位调动：如果员工自身因家庭、健康等原因主动申请调动岗位，经单位领导审批同意后进行调动，这种情况下领导的决定是基于员工的申请，相对而言更注重员工的个人意愿，但仍需符合单位的岗位设置和相关规定。3.员工在试用期内不符合岗位要求：事业单位对于试用期员工，如果经考核发现其不符合岗位要求，单位可以依据相关规定和合同约定进行岗位调整或解除聘用，此时领导的决定需要基于考核结果和相关规定，并非随意决定。
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在事业单位工作，岗位调动过程中，有些常见的错误操作行为可能会损害您的权益，需要加以避免。1.消极抵触：收到岗位调动通知后，采取旷工、消极怠工等方式进行抵触，这不仅可能违反单位规章制度，还可能使自己处于不利地位，甚至面临纪律处分。2.盲目服从：在未了解清楚调动的具体情况、未与单位充分协商的情况下，盲目签署调动文件或服从安排，可能导致自身权益受损后难以维权。3.忽视证据保存：不重视调动过程中的相关文件、沟通记录等证据的保存，当发生争议时，可能因缺乏证据而无法有效维护自己的合法权益。如果您在岗位调动中遇到复杂情况或权益受损，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的应对方法。
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在事业单位工作，岗位调动过程中可能存在一些法律风险点，需要您加以警惕。1.违法调岗风险：如果单位领导未与员工协商一致，也无合法合理的理由，单方面强制进行岗位调动，可能构成违法调岗。例如，员工一直在专业技术岗位工作，领导在未说明任何理由且未征得员工同意的情况下，突然将其调至与专业毫不相关的后勤服务岗位，这种情况下员工的合法权益就受到了侵害。2.证据链风险：在岗位调动争议中，如果员工无法提供证明调岗不合理或单位程序违法的证据，可能面临维权困难。比如，单位口头通知调岗，员工未及时要求书面通知，也未保留相关沟通记录，后续单位否认调岗事实或主张调岗合法，员工就可能因证据不足而难以维权。

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