被集团借调后想回原单位，领导不批准，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.如果调动是基于用人单位的生产经营需要，且符合法律规定，员工可能难以拒绝。例如，原单位因业务调整，确实需要员工在借调岗位继续工作以保障生产经营的正常进行，且借调行为符合劳动合同的约定和法律规定，这种情况下领导不批准员工回原单位的请求可能是合法的，员工需要服从单位的合理安排。2.如果借调对原单位工作造成重大影响，单位有权拒绝。比如，原单位的某个关键岗位因员工借调已经出现人员紧张的情况，若员工此时返回原单位，会严重影响原单位的工作进度和正常运营，原单位领导可以此为由拒绝员工的请求。
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被集团借调后想回原单位，领导不批准，要注意避免以下常见的错误操作行为。1.擅自离岗回原单位：有些员工可能在领导不批准的情况下，自行回到原单位工作，这种行为可能被原单位认定为旷工，甚至面临被解除劳动合同的风险。2.与领导发生激烈冲突：情绪激动地与领导争吵、发生冲突，不仅不利于问题的解决，还可能影响自己在单位的形象和人际关系，给后续沟通带来更大困难。3.忽视证据收集：不重视收集劳动合同、借调通知等相关证据，等到需要通过法律途径维权时，因缺乏证据而无法有效主张自己的权利。如果你在被集团借调后想回原单位但领导不批准的过程中，对如何避免错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询。
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被集团借调后想回原单位，领导不批准时，员工可以与原单位协商或申请劳动仲裁。如果原单位不同意调动，员工可以尝试与原单位协商解决，若协商不成，可以依据劳动合同法申请劳动仲裁。1.若存在劳动合同中明确约定了工作地点或岗位，且借调未经员工同意变更了合同主要内容，则员工有权要求按原合同履行。2.若存在借调行为本身缺乏合法依据或未与员工达成书面协议，员工可主张借调行为无效，要求返回原单位。3.若存在原单位无正当理由拒绝员工合理返回请求，且协商无果的情况，员工可依法申请劳动仲裁维护权益。
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被集团借调后想回原单位，领导不批准的情况，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在被集团借调后想回原单位的问题中，借调属于对劳动合同中工作地点、岗位等内容的变更。根据上述法律规定，变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式。如果原劳动合同中没有关于借调的相关约定，或者借调时未与员工协商一致并签订书面变更协议，那么员工有权拒绝借调或要求返回原单位。领导不批准员工回原单位的请求，若缺乏与员工协商一致的前提，就违反了该条法律规定，员工可据此主张权利。

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