您入职两个月没签劳动合同也没交社保，其法律依据主要体现在以下法律法规中。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职已两个月，公司未与您签订书面劳动合同，违反了此规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司在您入职两个月内未缴纳社保，亦违反了该条款。综上，公司未签劳动合同和未交社保的行为均违反了上述法律规定，您有权依法维护自身权益。
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您入职两个月没签劳动合同也没交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.公司已注销或破产：如果在您维权过程中，公司发生注销或破产的情况，将对您的维权产生重大影响。此时，公司的法人主体资格消灭，您可能无法直接向公司主张权利。若公司破产，您的债权需要在破产清算程序中申报，且可能无法全额获得赔偿；若公司未经依法清算即注销，您可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，但这无疑增加了维权的难度和复杂性。2.您与公司签订了“自愿放弃社保”协议：有些公司会让员工签订“自愿放弃社保”协议，试图以此规避缴纳社保的义务。但需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这种协议因违反法律的强制性规定而无效。即使签订了该协议，您仍有权要求公司补缴社保，但在实际处理中，可能会因此产生一些争议和额外的举证责任，例如需要证明签订协议时存在胁迫或误解等情况。3.您属于非全日制用工：如果您与公司之间是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工有所不同（例如养老保险由个人缴纳，工伤保险由用人单位缴纳）。如果您属于非全日制用工，那么未签订书面劳动合同并不违法，但公司仍需为您缴纳工伤保险，其他社保的缴纳方式则需根据具体规定执行，这会改变您维权的具体主张和法律依据。
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您入职两个月没签劳动合同也没交社保，在维权过程中要避免以下常见的错误操作。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您拖延过久，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。2.证据收集不及时或不完整：有些劳动者在发现权益受损后，没有及时收集和保存工资记录、工作证明等关键证据，等到需要维权时才发现证据不足或丢失，这会极大影响维权的成功率。3.直接跳过劳动仲裁直接起诉：对于未签劳动合同的双倍工资差额等劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。直接起诉可能会被法院驳回。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到困难，建议尽快向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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您入职两个月没签劳动合同也没交社保，在维权过程中可能会面临以下法律风险。1.证据链不足风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，例如没有工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么在劳动仲裁或诉讼中，您的主张可能不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能因证据不足而驳回您的仲裁请求或诉讼请求。2.诉讼时效风险：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您入职两个月后知道公司未签合同未交社保，但一直未采取维权措施，直到入职一年半后才申请仲裁，此时就超过了仲裁时效，您将丧失胜诉权，无法通过仲裁获得未签劳动合同的双倍工资差额。

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