在“公司突然给我加工作量还不涨工资”的情况下，劳动者可能会有一些错误操作，需要避免。1.未通知公司直接离职：部分劳动者可能因不满直接离职，未按法律规定提前通知或未书面说明离职理由，可能被认定为违法解除劳动合同，无法主张经济补偿。2.拒绝提供劳动或消极怠工：若劳动者以拒绝工作或降低工作效率对抗，可能因违反公司规章制度被处罚，反而处于不利地位，影响后续维权。3.未收集完整证据就提起仲裁：若仅口头主张工作量增加，缺乏书面通知、聊天记录等证据，仲裁委可能因证据不足不支持劳动者的主张。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师详细咨询具体操作步骤和证据收集要点。
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关于“公司突然给我加工作量还不涨工资，我能解除合同并要赔偿吗？”这个问题，增加工作量不加工资可能构成被迫离职的理由，但需依法提前通知用人单位。如果或若存在工作量增加显著超出劳动合同约定范围或行业合理标准，且未伴随工资调整或其他合理补偿，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。在此情况下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。如果或若存在工作量增加在合理范围内，例如基于公司临时生产经营需要且未显著增加劳动者负担，或虽增加但属于原岗位应有职责延伸，用人单位可能不构成违约，劳动者以此为由解除合同主张赔偿可能不被支持。
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“公司突然给我加工作量还不涨工资”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动合同中约定了“用人单位可根据生产经营需要调整工作内容”：若劳动合同中有此类弹性条款，且公司能证明工作量增加是基于合理的生产经营需要（如季节性订单增加），则可能不构成“未按约定提供劳动条件”，劳动者主张解除合同赔偿的难度较大。2.工作量增加但未超出行业普遍标准或劳动者合理承受范围：例如，公司因团队成员离职临时分摊工作，增加的工作量在同类岗位中属于正常水平，且未导致劳动者每日工作时间显著超过法定标准，此时用人单位可能抗辩工作量增加具有合理性，影响劳动者主张的成立。3.劳动者已实际接受增加的工作量超过合理期限：若劳动者在公司增加工作量后未提出异议，且实际履行超过3个月，可能被视为默认接受工作量变更，后续再以此为由解除合同主张赔偿，可能不被支持。
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针对“公司突然给我加工作量还不涨工资，我能解除合同并要赔偿吗？”，我们结合相关法律规定来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。若公司“突然加工作量还不涨工资”，需判断是否属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。劳动条件不仅包括物理环境，也涵盖工作内容、强度等。若劳动合同中明确约定了工作量或工作任务范围，公司单方面大幅增加工作量且不调整工资，即违反了“提供劳动条件”的约定。此时劳动者解除合同，依据该条款，有权要求用人单位支付经济补偿。适用结论：若工作量增加构成对劳动合同约定劳动条件的实质性违反，劳动者可解除合同并主张赔偿。

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