您上了17天班没办离职，工资是否应支付，我们可以从法律依据角度来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上了17天班，为用人单位提供了劳动，这属于法律规定的劳动者应获得工资的情形。无论您是正常离职还是自行离职，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，而是强调工资支付的周期和形式，对于您工作的17天，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准计算并支付工资，不得无故克扣。因此，根据该法律规定，您有权获得这17天的工资。
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您上了17天班没办离职，在追讨工资过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法主张工资。例如，您上了17天班，但没有任何书面的考勤记录、工作凭证，也没有同事愿意为您作证，用人单位又否认您的劳动关系和工作天数，这种情况下，您可能因证据不足而无法通过法律途径获得应得的工资。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效可能丧失胜诉权。假设您在知道用人单位不支付17天工资后的一年多时间里，没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也没有向劳动监察部门投诉或与用人单位协商达成新的协议等导致时效中断的情形，那么当您再申请仲裁时，可能会因超过时效而无法获得法律的保护。
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您上了17天班没办离职，在追讨工资过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要注意避免。1.错误操作：不积极收集证据。有些劳动者认为自己确实工作了，用人单位就一定会支付工资，因而不重视证据收集。但如果用人单位否认劳动关系或工作天数，没有证据将很难维护自己的权益。例如，您若没有考勤记录等证据，用人单位可能会声称您未实际工作17天，从而拒绝支付足额工资。2.错误操作：采取过激行为维权。部分劳动者在索要工资无果时，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这种做法不仅可能无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。例如，您若在用人单位门口大吵大闹，影响其正常经营秩序，可能会被公安机关处罚。3.错误操作：超过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您没有在时效内及时维权，可能会丧失胜诉权。比如，您知道用人单位不支付工资后，一直未采取任何维权措施，超过一年后再申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理。为了避免这些错误操作对您追讨17天工资造成不利影响，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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您上了17天班没办离职，工资的支付可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.用人单位有正当理由扣减工资的特殊情况。如果您在工作的17天内，因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，赔偿金额可以从您的工资中扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，您在工作中因操作失误损坏了用人单位价值1000元的设备，用人单位在支付您17天工资时，可以从中扣除合理的赔偿费用，但扣除后支付给您的工资不能低于当地最低工资标准。2.劳动者未完成约定工作内容的特殊情况。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工作任务或工作指标，而您在工作17天后自行离职，未完成约定的工作内容，用人单位可能会根据合同约定主张减少相应的工资支付。但这种情况下，用人单位需要提供充分证据证明您未完成约定工作内容以及工资减少的合理性，不能随意以此为由克扣工资。例如，劳动合同约定您需在一个月内完成某个项目，您工作17天后离职，项目未完成，用人单位若要扣减工资，需证明该项目未完成对其造成的具体损失或根据约定的计薪方式合理计算未完成工作对应的工资扣减金额。

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