用人单位倒闭,劳务派遣员工赔偿问题

发布时间：2026-04-23 | 作者：吴亮律师 15555555523（微信同号）

公司倒闭时劳务派遣工能否获得赔偿，需视具体情况而定。核心在于其与用人单位的法律关系及倒闭程序是否合法，具体处理方式如下：

1. 若劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系：即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用工单位需支付经济补偿。
2. 若劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同：公司倒闭若指用工单位倒闭，派遣公司仍需承担用人单位责任，派遣工可依法主张经济补偿。
3. 若公司未依法宣告破产或清算：员工可能需通过其他法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 若员工已与公司协商解除合同：可主张一次性经济补偿，但需留意协商协议是否公平合理。
5. 若公司资产不足以清偿债务：员工的经济补偿债权在破产清算中享有优先受偿权，但仍可能无法全额获得。