劳动派遣合同下被无故解雇的赔偿需结合解雇是否合法确定。
劳动派遣合同被无故解雇，若用工单位或派遣单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。
1. 若用工单位无正当理由将劳动者退回派遣单位，派遣单位因此解除劳动合同：
- 若退回行为违法（如不符合《劳动合同法》第六十五条规定的退回情形），派遣单位据此解雇构成违法解除，需支付赔偿金；
2. 若派遣单位直接无正当理由解雇劳动者：
- 若劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的可解除情形，派遣单位构成违法解除，需支付赔偿金；
3. 若劳动者存在法定可解除情形（如严重违反派遣单位规章制度）：
- 派遣单位解雇无需支付赔偿，但需举证证明解除理由合法。
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劳动派遣合同无故解雇的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用工单位与派遣单位责任划分不清：若用工单位无正当理由退回劳动者，派遣单位据此解雇，劳动者需明确向哪一方主张赔偿。此时，用工单位与派遣单位可能互相推诿，影响维权效率；
2. 劳动者与派遣单位存在服务期约定：若劳动者与派遣单位签订了服务期协议，无故解雇时可能涉及服务期违约金的争议，但需注意违约金约定是否符合法律规定；
3. 派遣单位破产或注销：若派遣单位在解雇后破产或注销，劳动者可能难以获得赔偿，需及时通过仲裁或诉讼确认债权。
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劳动派遣合同无故解雇可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在解雇后超过一年未维权，可能无法获得法律支持。例如，某劳动者2022年1月被无故解雇，2023年2月才申请仲裁，因超过时效被驳回；
2. 证据链断裂风险：若缺乏解雇通知书、工资记录等证据，可能无法证明违法解雇事实。例如，劳动者仅口头主张被解雇，但无书面通知，派遣单位否认解雇，导致维权失败。
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针对劳动派遣合同无故解雇的赔偿，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。
同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。劳动派遣中，若派遣单位或用工单位无正当理由解雇，属于违法解除，劳动者可据此主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

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