劳动者实习期（试用期）考核不通过的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条有明确规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”这里的“录用条件”需由用人单位在招聘时明确告知劳动者，且内容应具体、可量化（如岗位技能要求、绩效考核指标等）。若用人单位未提前告知录用条件，即便劳动者考核不达标，也不能直接解除合同；若用人单位已告知录用条件，但仅以“感觉不合适”“团队不匹配”等主观理由认定考核不通过，且无法提供客观考核记录（如工作失误报告、技能测试成绩单），则属于“未被证明不符合录用条件”，解除行为违法。因此，实习期考核不通过能否被解除合同，关键在于用人单位是否同时满足“明确告知录用条件”和“有充分证据证明不符合”这两个法定要件。
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实习期考核不通过的处理方式，需结合具体身份和场景综合判断：
1. 若你是劳动者，试用期（实习期）考核不通过，用人单位可解除劳动合同，但需证明你不符合录用条件。若用人单位未明确告知录用条件，解除行为可能不合法；若告知但无法提供充分证据，你可主张继续履行合同或要求赔偿。
2. 若你是学生，中专等学校的实习期考核不通过可能影响毕业。若学校未提供足够实习指导导致考核不通过，可与学校沟通要求补救；若因不可抗力（如突发疾病）无法完成实习，可申请延期或替代实习。
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实习期考核不通过的处理结果并非绝对，存在特殊情况或例外情形可能改变最终走向：
1. 考核标准违法或违反公序良俗。例如用人单位录用条件包含“女性三年内不生育”“必须无偿加班”，或学校实习考核要求“向实习单位支付赞助费”，这些违法标准无效，即使未达标也不能认定为考核不通过，需作废并重新评估。
2. 考核过程存在严重程序瑕疵。如用人单位未让劳动者签字确认考核记录，或由利益冲突同事（如竞争对手）负责考核；学校未安排实习导师指导，或仅凭实习单位一句“表现一般”就评定不合格，这些程序问题可能导致考核结果被撤销，需重新考核或直接认定通过。
3. 因“非自身原因”未通过考核。如劳动者实习期突发工伤无法工作，学生因实习单位倒闭中断实习，这些情况下考核责任不在本人，用人单位或学校应给予延期考核、更换实习机会等补救措施，而非直接认定不合格。
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实习期考核不通过可能引发法律风险，尤其是用人单位或学校存在程序瑕疵时：
1. 用人单位以“考核不通过”为由违法解除劳动合同。例如劳动者已完成大部分工作任务，用人单位未提前告知具体考核指标（如未说明“月销售额需达10万元”），仅考核后口头告知“业绩不达标”并解除合同，属于违法解除，劳动者可能失去工作且无法获得赔偿。
2. 学校以“实习不合格”为由延迟发放毕业证书。例如中专学生已完成实习时长和任务，但学校临时提高考核标准（如原要求提交实习报告即可，后突然要求额外通过技能考试）并拒绝按时毕业，学生可能错过求职旺季、影响就业。

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