工厂放假两个月仅发最低标准工资是否合法，需结合具体情况判断。具体分析如下：若工厂因自身生产经营困难放假，且与员工协商一致并按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例，具体依地方规定），则行为可能合法；若工厂无正当理由单方面强制放假两个月，仅发最低标准工资，且未协商一致、未提供劳动条件，则可能违反《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬和提供劳动条件的规定。
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工厂放假两个月仅发最低标准工资，存在以下法律风险：1、员工或主张工资差额。若工厂无合法理由放假且仅发最低标准工资，员工可要求补足正常工资与最低标准工资的差额。例如，某员工正常月工资6000元，当地最低标准2000元，工厂放假两个月共发4000元，员工有权要求补足（6000-2000）×2=8000元。2、员工或因未提供劳动条件解除合同并主张经济补偿。若工厂放假两个月未提供劳动条件且未足额支付工资，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同后，可要求支付经济补偿。例如，工作3年、月工资6000元的员工，工厂放假两个月仅发最低标准工资，解除合同后工厂需支付3个月工资（6000×3=18000元）的经济补偿。
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工厂放假两个月仅发最低标准工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同。若工厂放假两个月，既未提供劳动条件（安排工作），又仅发放最低标准工资（通常低于正常工资），且无合法理由（如经营困难协商一致），则构成违约，员工有权依据该法条维权。
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工厂放假两个月仅发最低标准工资的处理，可能受以下特殊情形影响：1、因不可抗力或重大突发公共卫生事件放假。如工厂因地震、疫情等不可抗力无法生产而放假，工厂按政府规定或与员工协商发放最低标准工资，这种情况下行为具有合理性，处理时需考虑不可抗力因素，员工维权可能需结合政策和协商结果。2、签订待岗协议的情况。若员工放假前已与工厂签订待岗协议，明确约定待岗期间每月发放最低标准工资，且协议为双方真实意思表示，则工厂行为符合协议约定，处理时以协议为主要依据，员工难以主张额外工资。

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