雇佣司机在车上突发疾病死亡，雇主可能面临以下法律风险：1、工伤赔偿风险：若司机死亡被认定为工伤，而雇主未缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇费用。例如，某雇主雇佣的司机长途运输中在驾驶室内突发心脏病死亡，经认定视同工伤，因雇主未缴工伤保险，最终需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共计数十万元。2、诉讼风险：若双方对责任或赔偿金额有争议，家属可能起诉，雇主需参与诉讼，耗时耗力，还可能因败诉承担更多赔偿。
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雇佣司机在车上突发疾病死亡，雇主是否担责需具体分析：-若司机在工作时间和岗位突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条第一款“视同工伤”情形，雇主需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。-若司机突发疾病死亡不在工作时间和岗位，或虽在工作时间岗位但超过48小时死亡，则不属工伤，雇主一般无需担责。-若雇主未缴工伤保险且司机死亡被认定为工伤，雇主需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
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雇佣司机在车上突发疾病死亡，判断雇主责任的主要法律依据为《工伤保险条例》：《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若“在车上”属司机工作时间和岗位（如执行运输任务），则其死亡符合视同工伤情形。根据《工伤保险条例》第六十二条：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按条例规定支付待遇费用，且需补缴保费及滞纳金（逾期不缴处欠缴额1-3倍罚款）。因此，雇主未缴工伤保险的，需承担相应待遇支付责任。
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雇佣司机在车上突发疾病死亡，以下特殊情形可能影响雇主责任处理：1、司机存在故意或重大过失：若司机故意隐瞒重大病史，或工作中严重违规、过度劳累等（如明知有严重心脏病仍隐瞒并从事高强度运输），可能减轻雇主责任。2、车辆安全隐患与疾病相关：若车辆存在通风不良、一氧化碳泄漏等诱发疾病的安全隐患，且与司机死亡存在因果关系，雇主需承担过错责任，不能完全免责。3、雇佣关系性质认定：若双方实为承揽关系（如司机自备车辆设备完成运输任务，雇主按任务量支付报酬），司机死亡责任一般由其自行承担。

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