没签劳动合同离职两个月后追讨工资，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动者自愿放弃签合同：若用人单位书面通知过劳动者签合同，但劳动者因个人原因拒绝（需有劳动者签字的拒绝声明等证据），此时劳动者仍有权获工资，但不能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，影响可主张权益范围。
2、劳动者过错离职：若劳动者因严重违反单位规章制度（如旷工、给单位造成重大损失）离职，单位可能主张抵扣工资，但需证明劳动者过错及损失金额，否则仍需足额支付工资，双方可能就工资抵扣产生争议，延长处理时间。
3、单位已部分支付工资：若单位称已现金等方式支付部分工资，劳动者否认且双方无书面记录，因工资支付情况不明确，需进一步举证证明，影响工资数额认定和处理结果。
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没签劳动合同离职两个月后追讨工资，要避免以下常见错误操作：
1、拖延维权：部分劳动者因离职时间久难维权而拖延行动，可能导致证据丢失或超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），增加维权难度。
2、证据不全：仅口头主张工资，未收集保存工作记录、考勤记录等关键证据，协商或仲裁时因无法证明劳动关系和工作事实，工资诉求难获支持。
3、过激维权：如到单位吵闹、威胁，不仅不能解决问题，还可能因扰乱秩序担法律责任，反而影响自身维权。
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没签劳动合同离职两个月后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1、证据链不完整：若劳动者无法充分证明劳动关系和工作天数，单位可能否认用工事实，导致工资请求不被支持。例如，仅靠同事口头证言，无书面工作记录、考勤记录等，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
2、仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职两个月后未主张权利，且距离知道或应当知道被拖欠工资已超一年，可能因时效届满丧失胜诉权。
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没签劳动合同离职两个月后是否有工资，取决于是否实际提供劳动。只要劳动者为单位提供了劳动，就有权获得相应工资，与是否签合同及离职时间无关。
- 若劳动者离职前实际为单位提供劳动，单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。即便未签合同，只要能证明劳动关系存在（如工作记录、考勤记录、同事证言等），劳动者就有权主张工资。
- 若单位以未签劳动合同为由拒付工资，该做法违法。支付工资是单位法定义务，不能因未签书面合同而免除。

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