没干满一个月的工资发放，存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若劳动者未签劳动合同、缺乏考勤记录等关键证据，离职时可能无法证明劳动关系或工作天数。例如小王在小公司工作20天，口头汇报工作，离职时公司不承认其工作天数，因证据不足难以主张工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如小李2023年1月被拖欠工资，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法追回工资。
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没干满一个月的工资发放，除常规情况外，还需注意以下特殊情形：
1. 合同特别约定情形：若劳动合同明确约定了没干满一个月的工资支付方式，且不违反劳动法等强制性规定（如约定“按实际工作天数的80%发放”且不低于当地最低工资标准），用人单位可按约定执行，此时实际工资可能低于全额日工资计算额。
2. 个人过错赔偿情形：劳动者因个人原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，工资金额会因赔偿减少。
3. 非全日制用工情形：非全日制用工工资结算周期最长15天，以小时计酬为主，与全日制用工按日折算方式不同，影响发放时间和具体数额。
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关于没干满一个月工资发放，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“按月支付”指按实际劳动时间折算工资，用人单位不能以未干满一个月为由拒付或克扣，必须按实际工作天数结算，这是对劳动者劳动报酬权的保障。
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没干满一个月的工资发放，核心是按实际工作天数结算：
1. 合同约定日工资标准：按日工资标准×实际工作天数计算。例如月工资5000元（日工资≈
2
27.27元），工作10天则工资为
2
272.7元。
2. 未约定日工资标准：按国家规定月计薪天数
2
1.75天折算日工资，即月工资÷
2
1.75×实际工作天数。例如月工资4500元，工作15天则工资≈
3
034.48元。
3. 非全日制用工：按小时计酬，结算周期最长15天，支付方式更灵活。

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