针对“劳务派遣是哪年开始的”这一问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行，是我国首次在法律层面确立劳务派遣制度的规范性文件。该法第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，并对劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限、报酬支付等作出强制性要求；第六十六条则界定了劳务派遣的补充用工性质及“三性”岗位限制。结合问题，2008年《劳动合同法》的实施是劳务派遣制度在法律层面正式开始的标志，此前虽有实践，但缺乏统一法律框架，2008年后劳务派遣行为才纳入法律规制范畴。
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关于“劳务派遣是哪年开始的”这一问题，需结合我国劳动法律体系的发展历程来看。以下为您分析不同阶段的情况：
我国劳务派遣制度的正式法律规范始于2008年《劳动合同法》的实施，但实践中的劳务派遣行为早于该时间。

1. 若关注法律层面的正式确立：2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效，首次以法律形式明确劳务派遣的定义、主体责任及岗位限制，标志着劳务派遣制度的正式法律化。
2. 若关注实践中的早期存在：20世纪90年代起，部分企业为灵活用工开始尝试劳务派遣模式，但缺乏统一法律规范，直到2008年《劳动合同法》出台才得以系统规制。
3. 若关注制度的完善阶段：2012年《劳动合同法》修订，进一步严格限制劳务派遣岗位范围（临时性、辅助性、替代性）及用工比例，2014年《劳务派遣暂行规定》实施，细化了操作规则，使劳务派遣制度更趋完善。
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了解劳务派遣的发展历程时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆“法律确立时间”与“实践起始时间”：部分人误将2008年作为劳务派遣的“首次出现时间”，忽略了90年代的实践探索，导致对制度发展的认知偏差，可能影响对早期劳务派遣行为合法性的判断。
2. 忽视法律修订的影响：仅参考2008年版《劳动合同法》，未关注2012年修订内容及2014年《劳务派遣暂行规定》，可能错误适用“三性”岗位标准或用工比例限制，引发用工合规风险。
3. 轻信非官方信息：通过非正规网络平台获取劳务派遣相关时间节点，可能得到错误信息（如将某地方试点时间当作全国制度开始时间），影响对法律适用的判断。

若您因错误认知导致劳务派遣相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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劳务派遣的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 地方试点政策的例外：部分地区在2008年《劳动合同法》实施前曾开展劳务派遣试点，试点期间的劳务派遣行为可能适用地方规定，而非全国性法律。例如：2005年某省出台《劳务派遣管理试行办法》，试点企业的劳务派遣操作按该办法执行，其起始时间早于2008年，处理此类历史问题时需参考地方试点政策。
2. 行业特殊规定的影响：部分行业（如建筑、金融）对劳务派遣有特殊要求，可能影响制度的实际适用时间。例如：2008年《劳动合同法》实施后，建筑行业仍需遵循《建筑业企业资质管理规定》中关于用工的特殊要求，导致劳务派遣在该行业的全面推行时间晚于法律生效时间。
3. 劳动合同法修订后的过渡期：2012年《劳动合同法》修订后，设置了2年过渡期（至2014年2月），过渡期内用工单位超比例使用劳务派遣工的，可逐步整改，无需立即承担处罚，因此2012-2014年期间的劳务派遣处理需考虑过渡期政策，与2014年后的严格规制有所区别。

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