工作十几天公司不给工资，从法律角度看，单纯拖欠工资时报警并非最佳选择，这和相关法律法规的适用规则有关。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条指出，因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴。依据上述法律，工作十几天公司不给工资属于劳动报酬争议，应通过劳动争议解决途径处理，而非由公安机关按治安或刑事案件管辖。因此，单纯的这种情况报警无法直接依据上述法律解决工资支付问题，公安机关通常不介入此类劳动纠纷。
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工作十几天公司不给工资，可能存在以下法律风险，影响劳动者维权：
1. 证据不足：若未签订劳动合同，且未保留工牌、考勤记录等任何证据，主张工资时可能无法证明劳动关系及工资标准，维权会很困难。
2. 公司否认用工事实：比如公司称属于试用期且未通过考核，或主张是实习而非正式用工，以此拒付工资。此时劳动者需提供充分证据反驳公司主张，才能顺利维权。
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处理工作十几天公司不给工资的问题时，劳动者要避免以下错误操作：
1. 采取过激行为干扰公司经营：如在公司门口吵闹、堵塞大门等。这不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，让维权陷入被动。
2. 拖延维权超仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若一直不及时处理，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制公司支付工资。
3. 轻易相信公司口头承诺而不保留证据：有些公司口头答应支付工资却拖延，劳动者若不要求书面承诺或保留沟通记录，后续维权可能因缺乏证据难以证明拖欠事实。
如果已经出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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处理工作十几天公司不给工资的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 双方约定合法试用期工资且公司已支付部分工资：若劳动合同明确约定试用期工资标准，且公司已按约定支付部分工资，只是因计算方式等存在少量未支付部分，处理重点会放在工资差额核算上，解决方式更倾向于协商，与公司完全不支付工资的情况不同。
2. 劳动者给公司造成重大损失，公司主张抵扣工资：若劳动者因自身过错导致公司重大经济损失，公司可能以此为由拒付工资并要求赔偿损失。此时需根据损失原因、金额及劳动合同约定判断公司是否有权抵扣，这会使处理变得复杂，需平衡双方权益。
3. 公司处于破产清算等特殊经营状态：若公司因经营不善进入破产清算程序，劳动者的工资将作为破产债权清偿，清偿顺序和比例受公司破产财产状况影响，可能无法全额及时获得应得工资。

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