针对您上个月工资漏扣请假天数对应的钱、这个月补扣是否合法的问题，核心取决于是否符合法律规定与合同约定。以下为不同情况的详细说明：1.若劳动合同中有明确约定“工资核算有误时可跨月补扣”，且该约定未违反法律强制性规定，补扣合法；2.若企业因合理经营需要（如财务系统故障导致上月漏扣），且提前与您协商并取得同意，补扣合法；3.若既无合同约定，也未与您协商，企业单方面补扣上月请假对应的工资，则不合法。针对您上个月工资漏扣请假天数对应的钱、这个月补扣是否合法的问题，核心取决于是否符合法律规定与合同约定。以下为不同情况的详细说明：1.若劳动合同中有明确约定“工资核算有误时可跨月补扣”，且该约定未违反法律强制性规定，补扣合法；2.若企业因合理经营需要（如财务系统故障导致上月漏扣），且提前与您协商并取得同意，补扣合法；3.若既无合同约定，也未与您协商，企业单方面补扣上月请假对应的工资，则不合法。
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关于您上个月工资漏扣请假天数对应的钱、这个月补扣是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中“克扣”指用人单位无合法依据扣减劳动者应得工资。若您与企业的劳动合同中明确约定“工资核算错误可跨月补扣”，或企业因财务系统故障等合理原因，经您书面口头同意后补扣上月请假对应的工资，属于“有合法依据”，未违反该条款；若企业未与您协商、无合同约定便单方面补扣，则属于“无故克扣”，违反该条款，补扣行为不合法。
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针对您上个月工资漏扣请假天数对应的钱、这个月补扣的问题，可能存在以下法律风险点：1.企业违法克扣工资的风险：若企业无合同约定且未与您协商，单方面补扣上个月请假对应的工资，属于《劳动法》第五十条禁止的“无故克扣”行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业返还被扣工资。例如：某公司因财务疏忽漏扣员工上月2天事假工资，本月未告知员工直接补扣500元，员工持劳动合同（无补扣约定）、工资条向劳动监察大队投诉，最终公司退还了500元；2.证据链缺失的风险：若您未保留劳动合同、请假记录或沟通记录，即使企业补扣行为违法，也可能因无法举证导致维权失败。例如：员工主张企业补扣上月请假工资违法，但无法提供劳动合同证明无补扣约定，也无工资条证明补扣金额，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回其请求。
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针对您上个月工资漏扣请假天数对应的钱、这个月补扣的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.您因过错给企业造成经济损失：若您上个月请假未按规定流程审批，导致企业产生直接经济损失（如紧急招聘临时工的费用），企业可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从您的工资中扣除损失赔偿，但每月扣除金额不得超过您月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，企业补扣行为合法，但需满足损失真实、扣除比例合规的条件；2.企业经与您协商一致补扣：若企业发现上月漏扣请假工资后，主动与您沟通并取得书面同意，即使劳动合同中无相关约定，补扣行为也合法。例如：企业财务告知您上月漏扣3天病假工资，您签字确认同意本月补扣，此时补扣具有合法性；3.企业经营困难经协商延期支付工资：若企业因经营困难，与您协商一致延期支付工资，且补扣行为是在延期支付框架内的合理核算调整，补扣合法，但需有书面协商记录证明。

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