您询问公司有两个地址应如何确定仲裁地点，这涉及到劳动仲裁的法律管辖依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。” 您的情况中，公司的两个地址可能分别对应劳动合同履行地和用人单位所在地。若您能证明其中一个地址为实际的劳动合同履行地（例如通过考勤记录、工作邮件等证明在此地工作），则该履行地的仲裁委具有优先管辖权；若无法明确履行地，则用人单位所在地（通常为注册登记地）的仲裁委有管辖权。因此，您需先确定哪个地址是劳动合同履行地或用人单位所在地，进而选择相应的仲裁委员会。
针对您公司有两个地址的仲裁地点选择问题，以下是几点实用的行动建议：
1、确定劳动合同履行地：仔细查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定，若有，该地点通常即为劳动合同履行地。同时，收集能证明实际工作地点的证据，如考勤记录、工作邮件往来、办公场所照片、同事证言等，这些都能帮助您确定实际履行地。
2、查询公司注册地址：通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询公司的注册登记地址，该地址通常被视为用人单位所在地。
3、优先选择劳动合同履行地仲裁：根据法律规定，当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。因此，在能确定履行地的情况下，优先向该地仲裁委申请，更有利于维护您的权益。
4、向仲裁委咨询确认：如果对两个地址的管辖问题仍有疑问，可直接联系当地的劳动争议仲裁委员会，向工作人员说明公司的两个地址情况以及您掌握的证据，咨询他们的专业意见。
选择解决方案时，重点考虑能否提供充分证据证明劳动合同履行地，因为履行地仲裁委具有优先管辖权。如果您在证据收集或管辖确定上遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以确保仲裁申请的顺利进行。
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您在仲裁时遇到公司有两个地址的情况，首先要明确劳动仲裁的管辖原则。通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果或若存在劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与公司其中一个地址（无论是办公地址还是注册地址）一致，那么一般由该约定的工作地点所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果或若存在劳动合同未约定工作地点，或者约定不明确，但您能证明实际工作地点，那么实际工作地点所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
如果或若存在既无法确定劳动合同履行地，也难以明确用人单位所在地（比如两个地址均可能被主张为用人单位所在地），此时可以选择向公司的注册登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您在仲裁时遇到公司有两个地址的情况，首先要明确劳动仲裁的管辖原则。通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果或若存在劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与公司其中一个地址（无论是办公地址还是注册地址）一致，那么一般由该约定的工作地点所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果或若存在劳动合同未约定工作地点，或者约定不明确，但您能证明实际工作地点，那么实际工作地点所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
如果或若存在既无法确定劳动合同履行地，也难以明确用人单位所在地（比如两个地址均可能被主张为用人单位所在地），此时可以选择向公司的注册登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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